Frist abgelaufen

Modernisierung Heizkraftwerk Doornkaatlohne - Vergabe von Leistungen der Bauüberwachung / Objektüberwachung und Objektbetreuung

Auftraggeber
Veröffentlicht
27.01.2025
Angebotsfrist
Modernisierung Heizkraftwerk Doornkaatlohne - Vergabe von Leistungen der Bauüberwachung / Objektüberwachung und Objektbetreuung
Vergabeunterlagen

Zeitplan

Veröffentlichung
27.01.25
Teilnahmefrist
24.02.25

Ausschreibung

Reichweite
EU-weit
Vergabeart
neg-w-call
Erfüllungsort
Norden, Deutschland
E-Mail
info@stadtwerke-norden.de
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Telefon
04931926100
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Website
https://www.wirtschaftsbetriebe-norden.de/
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Eignungs- & Bewertungskriterien

Eignungskriterien

  • Sollten mehr als drei Bewerber ihre Eignung nachweisen, erfolgt die Auswahl für die Einladung zum Verhandlungsverfahren wie folgt

    • - Für jede angegebene zusätzliche Referenz (Referenz > 1), die den Mindestanforderungen genügt, erhält der Bewerber einen Punkt. Dabei werden von der Vergabestelle alle insofern im Teilnahmeantrag und in einem etwaigen Beiblatt zum Teilnahmeantrag (als Bestandteil der entsprechenden Datei) eventuell zusätzlich angeführte Referenzen geprüft. Es werden nur maximal 10 Referenzen > 1 gewertet. Ein Bewerber kann also bei diesem Auswahlkriterium maximal 10 Punkte erhalten.
    • - Bewerber, deren zukünftiger Projektleiter jeweils über mindestens 25 einschlägige volle Berufsjahre als Bauüberwacher / Objektüberwacher verfügt, erhalten die maximale Punktzahl 10. Die Bewertung der Bewerber mit einer geringeren Anzahl an einschlägigen vollen Projektleiter-Berufsjahren als 25 erfolgt zunächst in der Weise, dass für eine einschlägige Berufserfahrung von bis zu einem vollen Jahr die niedrigste Punktzahl 0 angesetzt wird. Die vollen einschlägigen Berufsjahre von zukünftigen Projektleitern von Teilnehmern, die zwischen einem vollen Jahr und 25 vollen Jahren liegen, werden durch interpolierende Punktebewertung ermittelt. Die so zu ermittelnden Punkte werden auf zwei Stellen nach dem Komma kaufmännisch gerundet.
    • - Die Punktzahlen der beiden vorgenannten Kriterien werden addiert. Die drei Bewerber mit den höchsten Punktzahlen gelangen in die engere Auswahl.
    • Ergibt sich an Hand der beiden entsprechenden Auswahlkriterien noch keine hinreichende Differenzierung zwischen den Bewerbern, so erfolgt die Auswahl zwischen punktgleichen Bewerbern anhand folgender Kriterien (in der angegebenen Rangfolge bzw. Priorität):
    • - Zahl der Beschäftigten in den Jahren 2022 bis 2024 (2. Rangstelle)
    • - Zahl der Führungskräfte in den Jahren 2022 bis 2024 (3. Rangstelle)
    • Sollten sich anhand der vorgenannten, auch hilfsweise eingeführten Auswahlkriterien und trotz der insofern gebildeten Rangfolge immer noch mehr als drei in die engere Auswahl zu nehmende Bewerber ergeben, dann wird in erforderlichem Umfang gelost.

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Konzeptvorlage37 KB32 Seiten
Vertragsbedingungen203 KB6 Seiten
Vertragsentwurf89 KB12 Seiten
Kalkulation42 KB2 Tabellen
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