Training

81322717 Development of training programs for the mobility of skilled workforce to Germany

Abschluss eines Vertrages über die Bedarfsermittlung, Aktualisierung und Ergänzung des "Gesundheitstrainingsprogramms der DRV Bund" (Curricula, Rahmenempfehlungen und Schulungstools) für die Anwendung in der medizinischen Rehabilitation

Industrietraining Airbus A330 EASA Part 66 CAT B1/B2 Level 3

Hämostatikum, z- gefaltet und Hämostatikum, z-gefaltet Trainingsvariante gemäß Anlage 1_Material- und Leistungsverzeichnis i.V.m. Anlage 2_LB HämostatikumZ-gefaltet + Trainingsvariante

Benin has a young population of 13.4 million. With an annual demographic growth rate of 2.7?% (2022), 42?% of the population is under 15. Every year, around 200,000 young people join the labour market. Despite economic growth of around 6?% per year (2017-2022), the labour market is not in a position to offer qualified employment to all young people. 84?% of the workforce works in precarious conditions in the informal business sector. And 72?% of the workforce (92?% of young people aged 15 to 24) is underemployed in terms of income or working hours. The result is a high poverty rate of 49.6?% and a highly unequal distribution of income (Gini coefficient of 0.48) (World Bank 2022). The TVET system is not sufficiently capable of preparing young people for the labour market. The number of students registered in technical and vocational education and training (TVET) is low compared to the number of students in general secondary education. Currently, 30,000 young people, 31?% of whom are women, are enrolled in formal TVET, corresponding to 3.8?% of all secondary school students. The low enrolment in TVET can be explained by the lack of formal training opportunities of this type, the high entry requirements, the lack of information among families about the needs of the labour market, and the high fees for trainees" families. Recognising the constraints of the national TVET system, the government has adopted a National Strategy for TVET 2020 - 2030, which aims for higher quality of technical and vocational skills and qualifications in priority sectors of the country's economy. The government is also committed to enhance the governance of the system, the modernisation of curricula and the certification of apprenticeships. In this way, it aims to contribute to the structural transformation of the economy as reflected in the Government Action Programme PAG2 (2021-2024). The Federal Republic of Germany is supporting Benin in the operationalization of the reform of its vocational training system through, among other initiatives, the "Promotion of vocational training" Project (ProFoP). The project aims to improve the institutional framework for a formal vocational training offer aligned with the needs of the local economy. To this end, it encourages the establishment of systematic cooperative relationships between state structures in charge of vocational training and the private sector, as well as the piloting of cooperative training approaches in selected sectors. The project measures support practical, inclusive vocational training that meets the needs of the national economy. In this way, they contribute to increasing opportunities for decent employment and secure income, particularly for women. The module is structured around four main outputs: Output 1 aims to strengthen the steering and implementation capacities of public and private sector structures involved in the governance and coordination of vocational training. Output 2 aims to improve cooperation mechanisms between state and private-sector players in the field of dual vocational training. Output 3 is aimed at piloting dual vocational training provision in the selected sectors of renewable energies, agriculture, IT and other prospective sectors, which are relevant to the labour market. This means that parts of the training are carried out in a company. Output 4 aims to improve career guidance, training support and integration measures for young people, particularly women and disadvantaged groups.

The subject of this tender is a stringer for soldering 16BB M10 half-cell solar cells. The solar cells are in the formats M10 (182 x 182 mm²) to G12R (182 x 210 mm²) as full cells and the resulting half-cell formats (HZ) M10 HZ (182 x 91 mm²) to G12R HZ (182 x 105 mm²), each with 16 busbars (BB). Furthermore, the stringer should be capable of processing other solar cell formats through extensions. The contractor will be commissioned with the delivery, installation, and training for this device. The desired system must be handed over ready for use.

Auf dem historisch gewachsenen Industrieareal an der Ringstrasse in Berlin-Mariendorf soll ein hochmoderner und international konkurrenzfähigen Modell-Campus für junge Unternehmen und Start-Ups entstehen. Der Name des Projekts: „Ringberlin“. Das Gelände umfasst rund 108.000 m² Grundstücksfläche. Die Gebäude 8, 9, 10 und die Hallen 1 bis 5 stehen unter Denkmalschutz. Den ersten Bauabschnitt des zukünftigen Campus bildete das sanierte Gebäude 9 mit dem neuen zentralen Eingangsgebäude/ Gebäude 20 zwischen Gebäude 9 und Gebäude 11 sowie Anpassungen am bestehenden Gebäude 11. Die Entwicklung wird mit dem Umbau der historischen Halle 2, die in den 1930’er Jahren für die Askania-Werke errichtet wurde, fortgesetzt. Auf dem Campus wurde zwischenzeitlich eine Interimshalle mit Containeranlage errichtet, die als Interims Trainingscenter genutzt wird. Dadurch konnte Halle 2 leergezogen werden. Der Umbau und die Sanierung betreffen die komplette Halle 2 und greifen dabei auch in die Grundstruktur der Halle ein. Die Planung für die neue Nutzung auf einer Gesamtnutzfläche von ca. 17.000 m² beinhaltet auch Flächen für einen Makerspace für Innovation, Wissenschaft & Wirtschaft. Die ausgeschriebenen Arbeiten umfassen Arbeits- und Schutzgerüste für die anfallenden Außenabeiten im Bereich der Fassade, Fenster- und Türanlagen in der Außenwandhülle sowie aller Dacharbeiten (Holzbau, Dachabdichtung, Klempner) incl. integrierter Fensteranlagen. Innerhalb der Halle kommen Raumgerüste für die Betoninstandsetzungmaßnahmen sowie für alle Innenausbaumaßnahmen im Neubau und Bestand zur Anwendung. Für den im Bestand integrierten Neubau werden zusätzliche Arbeits- und Schutzgerüste erforderlich, die ebenfalls sämtliche Innenausbauarbeiten abdecken. Für die VE Rohbauarbeiten sind erforderliche Arbeits- und Schutzgerüste in der Vergabeinheit abgegolten. Das Gebäude wird beräumt zur Bauausführung übergeben.

Im Produkt Schulungsleistungen Sprachen und Sprachlernangebote eruiert die Personal- und Organisationsentwicklung (im folgenden POE genannt) den generellen wie strategischen Entwicklungsbedarf des DLR und berät interne Bedarfsträger bei der Umsetzung an externe Anbieter. Die Sprachschulungen umfassen internen Gruppenunterricht, auch für Vertiefungsthemen, Einzelunterricht und Individualtrainings sowie digitale Lernangebote als einzelne Module (eLearning, Niveaustufen von A1 bis C2 Gers, Nicht-EU-Sprachen). Die Schulungen finden nach Abstimmung virtuell und in Präsenz statt. Dies erfolgt im Rahmen eines Open-House-Modells mit dem Ziel einer Poolbildung. Werden die Voraussetzungen bezüglich Eignung und Qualifikation erfüllt, erfolgt die Aufnahme in den POE-Pool "Sprachen". Aus diesem POE-Pool wählt die Personalentwicklung während der gesamten Laufzeit jeweils fallweise für spezifische Thematiken geeignete Trainer*innen zur Durchführung von Einzelbeauftragungen. Die Anzahl der zu beauftragenden Dienstleistungen ist nicht verbindlich und unterliegt jährlichen Schwankungen. Mit Aufnahme in den Pool erhält jeder Anbieter eine entsprechende losbezogene Rahmenvereinbarung. Mit der Aufnahme begründet sich kein Anspruch auf eine bestimmte Mindestauftragsgröße oder auf ein Mindestauftragsvolumen für den Anbieter. Die Leistungen sind je nach Qualifikationsanspruch themenbezogen in vier Lose aufgeteilt. Anbieter können sich für ein, mehrere oder alle Lose bewerben. Die Entscheidung über die Zulassung auf mehrere Lose trifft die Personalentwicklung anhand der Qualifikationsnachweise des Anbieters. Die Vertragslaufzeit im Open House beginnt mit dem Tag der Aufnahme in den POE-Pool. Vertragsende für alle Verträge ist der 31.01.2030. Für eine grundsätzliche Beteiligung am Open House Verfahren sind die in der Bekanntmachung angegebenen Eignungskriterien und Mindestanforderungen zu erfüllen. Jeder Bewerber/jede Bewerberin kann über die Email-Adresse der offiziellen Kontaktstelle OpenHouse-DLN@dlr.de mit Angabe der Vergabe-Nr. D/340/2025 sein Interesse anmelden und erhält dann innerhalb weniger Tage eine Rückantwort mit allen erforderlichen Bewerbungsunterlagen zugesandt.

Die Maßnahme gemäß § 16 Abs. 1 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 SGB III unterstützt erwerbsfähige Leistungsberechtigte bei der Erstellung individueller Bewerbungsunterlagen und befähigt sie, diese eigenständig zu nutzen. Sie umfasst ein Bewerbungstraining, das die Bewerbungskompetenz erhöht und den Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt erleichtert. Ziel ist die nachhaltige Integration durch die Erstellung und Optimierung persönlicher Unterlagen sowie intensives Coaching. Neben klassischen Kompetenzen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen werden digitale Fähigkeiten vermittelt, etwa für Online-Stellenbörsen, Bewerbungsportale und soziale Netzwerke. Die Teilnehmenden sollen befähigt werden, eigenständig Bewerbungsunterlagen zu erstellen, den Arbeitsmarkt zu erkunden und sich sowohl auf ausgeschriebene Stellen als auch initiativ zu bewerben. Bei Bedarf erhalten sie individuelle Unterstützung zur sicheren Nutzung digitaler Plattformen. Präsenzveranstaltungen sind der Regelfall, digitale Teilnahme ist möglich; der Auftragnehmer stellt die notwendige Technik bereit und gewährleistet Datenschutz. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Motivation, Selbstwirksamkeit und realistischer Einschätzung der Chancen. Dazu gehören Trainings zu Vorstellungsgesprächen in Präsenz und per Videotelefonie sowie Übungen zu Körpersprache, Gesprächsführung und professionellem Auftreten. Ergänzend werden Schlüsselkompetenzen wie Problemlösung, Selbstorganisation, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz gefördert. Die Maßnahme berücksichtigt aktuelle Entwicklungen wie KI-gestützte Tools zur Optimierung von Unterlagen oder Bewerbungsfotos sowie die professionelle Gestaltung digitaler Profile. Insgesamt stehen 40 Teilnehmendenplätze pro Monat mit laufendem Einstieg zur Verfügung, nicht besetzte Plätze können laufend nachbesetzt werden. Die Vertragslaufzeit beträgt zwölf Monate vom 01.04.2026 bis 31.03.2027. Die Teilnehmenden werden für sechs Wochen zugewiesen und erhalten in dieser Zeit fünf Einzelcoachings von jeweils zwei Stunden pro Woche sowie zwei Gruppenangebote pro Woche à zwei Stunden, sodass die wöchentliche Präsenzzeit bei sechs Stunden liegt. Bewerbungszentrum 2026

Das Grundstück liegt im südlichen Gemeindegebiet der Großen Kreisstadt Freising im Gewerbegebiet Clemensänger in unmittelbarer Nähe zur Autobahn 92 und dem Flughafen München. Das unbebaute Grundstück ist über die östlich und südlich verlaufenden Straßen Fl. Nrn. 2487/3 bzw. 2394/3 erschlossen. Im Westen benachbart befindet sich ein Baumarkt (Fl.Nr. 2482), im Süden die Erschließungsstraße Clemensänger-Ring und die Autobahn A92, dass nördlich angrenzende Grundstück ist unbebaut. Der geplante Neubau der doppelten Raumschießanlage ist als ein- bis zweigeschossiges Gebäude in Massivbauweise mit geschwungenem Flachdach als Gründach konzipiert. Der Eingangsflur ist das Bindeglied zwischen dem Bereich „Fortbildung/ Diensträume“ sowie Schießtraining“, dem die Schießbahnen, Einweise- und Aufenthaltsräume und die Garderoben zugeordnet sind. Vom Eingangsflur gelangt man zudem in den geschützten Innenhof, der auch als Pausenbereich genutzt werden kann. Vom Zentralen Flur aus sind über eine Zwischentür und Schleuse die Schießbahnen zugänglich, die gem. Schießtechnischen Planungsgutachten geplant sind. Über eine gemeinsame Schleuse gelangt man in den jeweiligen Regieraum bzw. Schießstand. Es sind zwei Schießstände geplant mit jeweils drei Schießbahnen (insgesamt 6 Schießbahnen), die durch einen Mittelgang voneinander getrennt sind. Der Mittelgang dient sowohl der Aufnahme technischer Einrichtungen als auch im hinteren Bereich als notwendiger Flur und somit zweiter Fluchtweg aus den Schießständen ins Freie. Medienanschlüsse werden von Süden in das Gebäude geführt.