Personaldienstleistung - Startchancenprogramm Säule III - multiprofessionelle Teams

Eignungskriterien

• Für alle Lose gilt

  • •Eintragung in das Berufsregister ihres Sitzes oder Wohnsitzes
  • •gem. VHB 124 LD
  • •Falls mein/unser Teilnahmeantrag/Angebot in die engere Wahl
  • •kommt, werde ich/werden wir zur Bestätigung meiner/unserer
  • •Erklärung die entsprechende Bescheinigung vorlegen.

• Für alle Lose gilt

  • •Nachweis der Erfahrung durch Referenzen (Ist mit dem Angebot vorzulegen):
  • •Die Erfahrung des Anbieters ist durch geeignete Referenzen nachzuweisen. Hierzu ist mindestens ein vergleichbares Referenzprojekt aus den letzten fünf Jahren darzustellen.
  • •- Die Referenzen müssen insbesondere folgende Angaben enthalten:
  • •- Auftraggeber (mit Kontaktdaten für Rückfragen),
  • •- Leistungszeitraum,
  • •- Art und Umfang der erbrachten Leistungen,
  • •- Einsatzbereiche (insbesondere Schule, Jugendhilfe oder vergleichbare Kontexte),
  • •- eingesetzte Personalstruktur.

• Für alle Lose gilt

  • •Das einzusetzende Personal muss fachlich geeignet und zuverlässig sein.
  • •Insbesondere kommen folgende Berufsgruppen in Betracht:
  • •- Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen,
  • •- Erzieherinnen und Erzieher,
  • •- Gesundheitsfachkraft
  • •- Fachkräfte der Kinder- und Jugendhilfe,
  • •- sonderpädagogische und therapeutische Fachkräfte,
  • •- weitere geeignete pädagogische Fachkräfte.
  • •Die Eignung ist durch entsprechende Qualifikationsnachweise zu belegen.
  • •Der Auftragnehmer hat insbesondere sicherzustellen, dass:
  • •- geeignetes und überprüftes Personal eingesetzt wird (inkl. erweitertes Führungszeugnis),
  • •- fachliche Anleitung und Supervision gewährleistet sind,
  • •- Vertretungsregelungen bestehen,
  • •- einschlägige Datenschutzbestimmungen eingehalten werden,
  • •- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
  • •Der Auftragnehmer ist verpflichtet zur:
  • •- fortlaufenden Dokumentation der Leistungserbringung,
  • •- Mitwirkung an Monitoring- und Evaluationsmaßnahmen,
  • •- Vorlage regelmäßiger Berichte.
  • •Nachweis zur Qualifikation und Erfahrung
  • •Zur Bewertung des Kriteriums "Qualifikation und Erfahrung des Anbieters" (maximal 30 Punkte, bestehend aus folgenden Unterpunkten: Unternehmensdarstellung und Organisationsstruktur max. 2,50 Punkte
  • •Personalstruktur und Einsatzkonzept max. 2,50 Punkte
  • •Qualifikation der Leitungspersonen max. 5,00 Punkte
  • •Erfahrung mit vergleichbaren Personaldienstleistungen max. 10,00 Punkte
  • •Qualität und Vergleichbarkeit der Referenzen max. 10,00 Punkte)
  • •hat der Bieter folgende Unterlagen mit dem Angebot vorzulegen:
  • •- Unternehmensdarstellung mit Beschreibung der Organisationsstruktur und der fachlichen Ausrichtung,
  • •- Darstellung der Erfahrung in der Erbringung vergleichbarer Personaldienstleistungen,
  • •- Benennung der für die Auftragsdurchführung verantwortlichen Leitungspersonen einschließlich Qualifikationsnachweisen und beruflicher Werdegänge.

• Für alle Lose gilt

  Falls mein/unser Teilnahmeantrag/Angebot in die engere Wahl gelangt, werde ich/werden wir die Zahl der in den letzten drei Jahren jahresdurchschnittlich Beschäftigten angeben. Die für die Leitung vorgesehenen Personen werde ich benennen.

• • •Der Auftragnehmer verpflichtet sich, die geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu beachten. Insbesondere ist über alle bei der Leistungserbringung bekannt gewordenen personenbezogenen Daten Verschwiegenheit zu wahren. Dies gilt auch für die Zeit nach der Beendigung dieses Vertrages.
  • •Der Auftragnehmer hat sein Personal über die datenschutzrechtlichen Vorschriften zu belehren.

Zuschlagskriterien

• Personalstruktur und Einsatzkonzept: max. 2,50 Punkte

• Qualifikation der Leitungspersonen: max. 5,00 Punkte

• Erfahrung mit vergleichbaren Personaldienstleistungen: max. 10,00 Punkte

• Qualität und Vergleichbarkeit der Referenzen: max. 10,00 Punkte