Clinical Data Repository (CDR)

Eignungskriterien

• Es wird der durchschnittliche Umsatz vergleichbarer Dienstleistungen der letzten drei Jahre bewertet.

• Es wird die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl, das heißt die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter (Architekten, Ingenieure und weitere Mitarbeiter) zzgl. der Anzahl der Führungskräfte der letzten drei Jahre bewertet.

• Die Qualifikation und Erfahrung der Projektleitung werden anhand von Nachweisen und Referenzen bewertet, die der Projektleiter / die Projektleiterin als Projektleiter/in oder stellvertretende/r Projektleiter/in begleitet hat. Bei der Bewertung werden die vom Bewerber im Referenzdatenblatt genannten Projekte (maximal zwei) herangezogen. Die Höchstpunktzahl in diesem Eignungskriterium kann bei zwei vergleichbaren Referenzen erreicht werden.

• Die Qualifikation und Erfahrung der stellvertretenden Projektleitung werden anhand von Nachweisen und Referenzen bewertet, die der stellvertretende Projektleiter / die stellvertretende/r Projektleiter/in begleitet hat. Bei der Bewertung werden die vom Bewerber im Referenzdatenblatt genannten Projekte (maximal zwei) herangezogen. Die Höchstpunktzahl in diesem Eignungskriterium kann bei zwei vergleichbaren Referenzen erreicht werden.

• Die Qualifikation und Erfahrung des Bieters werden anhand von Nachweisen und Referenzen bewertet, die der Bieter in den letzten fünf Jahren erbracht hat. Bei der Bewertung werden die vom Bewerber im Referenzdatenblatt genannten Projekte (maximal zwei) herangezogen. Die Höchstpunktzahl in diesem Eignungskriterium kann bei zwei vergleichbaren Referenzen erreicht werden.

• Die Beschreibung soll dem Auftraggeber einen Einblick in die Maßnahmen des Bewerbers zur Gewährleistung der Qualität seiner Dienstleistung ermöglichen.